生成AIが身近になり、就活の早期化も進むなか、就活生は企業をどう見極めているのでしょうか。
2024年から2年ぶりとなる独自調査から見えてきたのは、効率的に情報を集めながらも、
「企業のリアル」を慎重に確かめようとする姿です。2026年10月、最新の調査結果を紹介します。

ADEX plusでは2024年、就活生の企業選びや働き方への意識、広告との接点を独自のアンケート調査を実施。
前編では、給与や業績の安定性に加え、「社内の風通し」やワークライフバランスを重視する就活生の姿を紹介。
後編では、企業認知やデジタル広告、動画コンテンツが応募や志望度に与える影響を取り上げました。

前回調査から2年。この間、就職活動を取り巻く環境は大きく変わりました。なかでも生成AIの急速な普及は、
情報収集から自己分析、エントリーシート作成、面接対策まで、就職活動のさまざまな場面に影響を与えています。
では、AIが身近になった現在、就活生は企業選びをAIに任せるようになったのでしょうか。

今回の調査から見えてきたのは、むしろ企業をより慎重に見極めようとする姿です。
企業を深く知るために効率的に情報を集めながら、仕事内容、待遇、働き方、
勤務地といった「入社後のリアル」を、自分自身で確かめようとしているのです。

近日公開予定の前編では、2024年調査との比較をもとに、就活の早期化や企業選びの変化、
就活生のタイプ別分析、動画視聴の傾向を紹介します。
後編では、AIの利用状況や企業研究の方法、就活生が本当に知りたい「企業のリアル」を掘り下げます。

本調査の詳しい調査結果および分析レポートは、前後編に分けて公開予定です。
就活生は納得できる企業を選ぶために、より慎重になったのかもしれない。
そんな時代に企業は何を、どこまで伝えるべきなのか。
最新調査からこれからの採用コミュニケーションを考えます。

前編「今年度の傾向および2024年との比較※」　2026年10月中旬公開予定
就活の早期化や企業選びの変化、就活生の志向別分析、動画視聴の傾向を紹介します。

後編「新設問の回答から見られる傾向※」　2026年10月下旬公開予定
AIの利用状況や企業研究の方法、就活生が本当に知りたい「企業のリアル」を掘り下げます。

※タイトル・内容は現時点での予定であり、制作過程において変更となる可能性があります。

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